人と企業のパートナー
​お忙しい事業主の皆様に代わってお手伝いします。

社員の入社時から退職に至るまでの諸手続きに対応いたします。
​労働保険（雇用保険・労災保険）、社会保険の加入・喪失手続、離職票の作成及び手続き、休業補償、出産育児一時金・出産手当金、傷病手当金などの請求ほか、行政庁への届出などおまかせください。

労働基準法に対応した給与計算、賃金台帳、賃金支給明細書等の作成代行など、労務に関する専門知識を持つ社会保険労務士にまかせることで、法改正時にも迅速に対応することができます。
毎月の業務をアウトソーシングすることで、人的ミスの防止や業務の効率化にもつながり、本業への集中を図れます。

労働基準法やその他の関連法令に基づき、懇切・丁寧な相談により企業の規模や業種、経営方針に合わせた就業規則を立案・作成します。また、見直しや改定などの相談も承ります。
トラブルを未然に防ぎ、従業員との信頼関係を築くための重要なツールとして、実情に合った規則整備を支援します。

労務問題への対応や、将来を見据えた施策の検討へのアドバイスなど、​労務管理上の問題について、気軽に相談できる窓口としてご利用いただけます。
36協定書などの作成・届出、助成金、給付金等の申請手続、公的年金相談、年金裁定請求代行もおまかせください。日々の業務で直面する細かな課題も、専門家がわかりやすくサポートします。

年金の加入期間、受給資格などの確認や裁定請求書の作成・提出に対応いたします。退職後の生活設計にかかわる重要な制度であるため、受給時期や受け取り方などについても丁寧にご案内します。制度の複雑さに不安を感じる方も、安心してご相談ください。